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明升在线网址:公司作为绩效考核单位应承担由此产生的不良后果

时间:2022/8/17 14:05:27   作者:   来源:   阅读:23   评论:0
内容摘要:2019年6月,沈先生与某网络技术公司签订劳动合同,约定其担任产品部副总裁,月薪5万元,不定期工作制。2020年6月16日,沈先生向公司提交辞呈。公司以项目未完成为由,与沈先生协商,将离职时间定在项目完成后,并承诺支付全额工资至10月。但直到项目完成,公司仍未支付10月份的全额工资,并将2019年5月20日至2020年...

2019年6月,沈先生与某网络技术公司签订劳动合同,约定其担任产品部副总裁,月薪5万元,不定期工作制。2020年6月16日,沈先生向公司提交辞呈。公司以项目未完成为由,与沈先生协商,将离职时间定在项目完成后,并承诺支付全额工资至10月。但直到项目完成,公司仍未支付10月份的全额工资,并将2019年5月20日至2020年10月17日的年终双薪、绩效奖金、加班费等延迟发放。沈南鹏向法院提起诉讼,称目前公司已被撤销,两名股东胡某和邓某应对公司债务承担法律责任。经过审理,法院裁定,胡某和邓某应向沈某支付共计27万元人民币。

在庭审期间,股东胡士泰辩称,公司根据沈南鹏的出席情况,用虚拟货币支付了工资。由于沈先生长期迟到早退,考核状态为C,奖金不应发放给他。而且公司没有要求沈先生加班,在公司点外卖不等于加班。并且在绩效过程中,公司扣除社保和公积金后,以2574元+虚拟货币USDT的形式实际发放工资,于2020年9月和10月发放。

经过询问,双方表示USDT指的是Tether,这是一种虚拟货币。经审理,法院认为,根据对聘用通知中年终双薪、目标绩效奖金和目标年度奖金含义的理解,明升在线网址三者之间应该存在平行关系,而不是包容关系。沈先生的主张符合双方的协议,并得到法院的支持。由于胡先生提交的现有证据不足以证明其考核情况和考核标准,公司作为绩效考核单位应承担由此产生的不良后果,公司应按100%的比例支付沈先生的目标绩效奖金和目标年度奖金。

我国《劳动法》第50条规定,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。《工资发放暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不能以实物和有价证券代替货币支付。《中国人民银行法》第十六条规定,中华人民共和国的法定货币是人民币。


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